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韩企招聘语言要求不高 八成是高级职务
发布日期:2012-06-19
     近日,81家韩资企业首次联合在上海举办人才招聘会,吸引了中韩两国大批求职者前往。
 
面试官现场考中文对话
 
    此次参加招聘会吸引了中韩两国大批求职者前往。韩企提供的500余个工作岗位中,绝大部分面向所有求职者。然而,不少韩企对于中韩求职者的语言能力要求并不相同。除韩语翻译外,对于中国求职者的要求一般是“韩语能力不限”或“会韩语者优先”,对于韩国求职者则大多要求中文流利。
 
    乐扣乐扣集团(中国地区)招聘的8个岗位均明确注明:韩国人必须中文流利或汉语水平能力考试达到高级汉语水平。公司人事总监柳根润表示,公司招聘人才首先注重的是沟通能力。他透露,目前在华公司内部交流中主要用中文,几位公司高层中文说得都非常流利。因此,也要求在华的韩国求职者必须中文流利。
 
    记者发现,不少企业的面试官如果发现是韩国人应聘,就会立刻“切换”成中文对话,测试对方的汉语水平。
 
八成岗位是高级职务
 
    韩国贸易协会上海代表处部长金庆勇表示,有越来越多的韩国企业选择到中国来拓展业务。目前,不少沿海地区的韩企正在向中国中西部拓展业务,抽调了众多人才,因此华东地区的韩资企业面临大批人才紧缺现象。
 
    据韩国贸易协会上海代表处统计,此次韩企招聘的岗位中,近八成岗位均是高级职务,职位不少是技术、销售以及IT业岗位,薪资水平需要和企业面谈。记者在现场看到,一个普通销售岗位,一家企业公布的薪资水平在每年2000万至5000万韩元(约合12万至30万元人民币)左右,包吃住,培训、考试费用报销,员工结婚、生育时,公司还提供礼金。
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